行為準則

Mottcell 的行為準則是我們對在所有行為中誠信開展負責任業(yè)務的承諾。我們相信，以謹慎和負責任的方式開展業(yè)務有助于提高我們的競爭優(yōu)勢并為我們的客戶創(chuàng)造利益。

作為一家負責任的企業(yè)，重要的是參與制造和提供產(chǎn)品和服務的人員受到尊嚴和尊重，擁有良好和安全的工作條件，并且只接觸環(huán)保流程。

所有員工都有責任維護合乎道德的工作關系和實踐。 Mottcell 遵守所有適用的中國法律、法規(guī)和行業(yè)標準。

勞工權(quán)利和人權(quán)

非歧視

Mottcell 不參與或支持基于種族、膚色、性別、語言、宗教、政治或其他見解、種姓、國籍或社會出身、財產(chǎn)、出生、工會關系、性取向、健康狀況、家庭責任、年齡、殘疾或其他顯著特征。所有與雇傭相關的決定，如招聘、薪酬、福利、培訓、晉升、紀律、合同終止和退休，都將僅基于相關和客觀的標準。

強迫勞動

Mottcell 不參與或受益于任何強迫、抵債或契約勞工或人口販賣的來源。工人可以自由走動，并在輪班結(jié)束時離開工作地點。

工資、工作時間和就業(yè)條件

Mottcell 遵守中國有關工資、加班工資、病假和其他補償要素的所有法律法規(guī)。

遵循中國勞工標準，保障員工健康和安全，每周長允許工作時間不得超過 40 小時，每周長有效工作時間為 44 小時，包括加班時間，但不包括午餐和休息時間，如果中國法律規(guī)定，則更少。在任何情況下，工作周都不得超過中國法律或法規(guī)允許的大值。

工人有權(quán)每周至少休息一天。

結(jié)社自由和集體談判權(quán)

Mottcell 尊重員工自由結(jié)社和加入（或不加入）他們自己選擇的工人組織的權(quán)利。沒有因結(jié)社或工會而被解雇、歧視、騷擾或恐嚇。

童工和低年齡要求

Mottcell 不使用童工或從童工中受益。低就業(yè)年齡為 16 歲。 18 歲以下的員工不會參與有潛在危險的工作。

健康和安全

Mottcell 提供安全和健康的工作條件，并保護員工免受工作場所的危害和危險。所有員工都遵守健康和安全政策和程序，并且這些程序始終符合適用的法律法規(guī)。

環(huán)境

Mottcell 保持對當前環(huán)境立法的認識，并通過培訓、意識、操作控制和監(jiān)控確保法律合規(guī)。

Mottcell 通過積極主動的方法和負責任的管理，系統(tǒng)地防止其活動、產(chǎn)品和服務對環(huán)境造成不利影響。 Mottcell 報告環(huán)境影響并努力進行持續(xù)改進。

商業(yè)倫理

腐敗和賄賂

Mottcell 絕不通過任何形式的賄賂、腐敗、勒索或貪污，或任何非法方法來影響公職人員、司法機構(gòu)或私人團體。

與供應商、代理商、中間商或顧問的新合同包括反腐敗部分。合同持有人必須遵守所有適用的法律和法規(guī)。

決策指南

如果供應商、代理、中間商或顧問面臨行為準則中未解決的困境，以下問題有助于決定行動方案。

· 是否合法合乎道德？

· 我愿意向同事、朋友和家人解釋這個行為嗎？

· 如果這是在報紙或其他公共論壇上寫的，可以嗎？

· 在中國語境下是否可以接受？

· 如果這些問題中的任何一個的答案是“否”或“不確定”，請不要繼續(xù)。